Over Harry de Bont
Techniek, HRM, coaching, en een onverminderde nieuwsgierigheid naar wat mensen beweegt.
Harry de Bont, geboren in 1963, combineert een technische achtergrond met senior HRM-ervaring, jarenlange ervaring als coach en trainer, en een blijvende studie van wat mensen in werk en organisaties beweegt.
Achtergrond
Begonnen in de techniek.
Harry studeerde Elektrotechniek (HTS) en werkte in zijn eerste loopbaanfase in industriële automatisering en software. Die periode bepaalt nog steeds hoe hij kijkt: systemisch, gestructureerd en gericht op werking, niet op losse woorden.
Het bracht hem ook bij de mensen achter de techniek: vakkundig, gedreven, analytisch, vaak introvert, soms moeilijk te bewegen. Daar ontstond de fascinatie voor wat mensen écht in beweging brengt en wat hen vasthoudt.
HRM-loopbaan
Senior HRM in de IT, van binnenuit meegegroeid.
Vanaf eind jaren ’90 vervulde Harry HRM-rollen in de IT- en zakelijke dienstverlening, oplopend tot Corporate HR Manager bij ICT Automatisering, een organisatie die in zijn tijd groeide van ruim 300 naar circa 1200 medewerkers.
In die rol was hij verantwoordelijk voor HR-beleid in de volle breedte: leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, beoordeling en beloning, cultuurontwikkeling, organisatieverandering en managementsparring rondom mens en organisatie.
Het is precies díe combinatie, sterke groei meemaken en HR-beleid daar steeds opnieuw passend bij maken, die de basis vormt onder zijn huidige werk.
Vakgebieden
- HR-strategie en -beleid op senior niveau
- Leiderschapsontwikkeling, MT- en eerstelijnsmanagement
- Talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Beoordelings- en beloningsstructuren
- Cultuur- en organisatieverandering
- Coaching en training
- Sparringpartner voor directie, eigenaar of HR-lead
Visie
Wat mensen beweegt, als ankerpunt.
Het motto “Wat mensen beweegt” is geen slogan, het is een werkprincipe. Achter elke organisatievraag zit een vraag over mensen: hun talent, hun angst, hun moed, hun behoefte aan zin en richting.
Door de jaren heen heeft Harry parallel aan zijn werk een breder veld onderzocht: psychologie, neuroplasticiteit, leiderschap en gedrag, het verschil tussen moed- en angstpatronen, en, als persoonlijke fascinatie, de vraag wat we eigenlijk weten over bewustzijn, dromen en de menselijke geest. Dat denkraam, waaronder Anthropic Universe Theory, vormt zijn achtergrond. Het is niet de boodschap waarmee uw organisatie kennismaakt; wel een fundament dat doorklinkt in hoe hij kijkt en werkt.
In het werk vertaalt het zich heel concreet: rolclarificatie, feedbackritmes, talentgesprekken, leiderschapsprincipes en lichte structuur. Geen filosofie op de werkvloer, wel een fundament dat blijft staan als de werkvloer beweegt.
Stijl
Senior, warm, concreet.
Harry werkt graag met directe, eerlijke gesprekken. Hij is technisch genoeg om het werk van engineers en professionals serieus te kunnen volgen, en menselijk genoeg om het over wat moeilijker ligt te kunnen hebben.
Hij houdt niet van slogans, modemodellen en grote presentaties. Wel van een duidelijke vraag, een goede afspraak, en het zien dat iets daadwerkelijk in beweging komt.
Praktisch
- Geboren in 1963
- Gevestigd in Ermelo (Gelderland)
- Werkt landelijk, online en op locatie
- Harry werkt voornamelijk Nederlandstalig en is vloeiend in Engels
- KvK 51171058
Klaar om te verkennen?
Een kennismaking is vrijblijvend en vaak verhelderend, voor uzelf en voor mij.